BNS propune modificări la Codul Muncii. Care sunt principalele schimbări

Publicat: 15 10. 2025, 10:43
Actualizat: 30 10. 2025, 11:06
Ce beneficii ar putea avea angajații care lucrează în turele de noapte

Blocul Național Sindical propune un aviz cu amendamente care ar putea aduce câteva modificări Codului Muncii. Proiectul vizează printre altele, ca programul de lucru al angajaților să fie negociat colectiv și nu unilateral, cum este în prezent. De asemenea, sindicaliștii propun și ca norma de lucru să fie negociată de comun acord.

Propunerea care vizează angajații cu ture de noapte

Într-un comunicat transmis marți de Blocul Național Sindical se arată că prin proiectul propus ar putea preveni abuzurile de la nivelul relațiilor de muncă. De asemenea, ar întări echilibrul și dialogul social între acestea. BNS propune ca elaborarea regulamentului intern, planificarea concediilor, munca de noapte și organizarea timpului de lucru, să fie stabilite de comun acord.

O principală modificare a Codului Muncii vizează condițiile pentru munca de noapte. Astfel că, prin proiectul propus, modul de stabilire al programului de lucru ar urma să nu mai fie stabilit doar de angajator, ci negociat colectiv. Aceste măsuri se referă la planificarea concediilor, fie reducerea programului de lucru pe timpul nopții. De asemenea, la acordarea unui spor la salariu de 25%, potrivit România TV.

Angajatorii nu vor mai putea modifica unilateral norma de munca

Angajatorii nu vor mai putea modifica unilateral norma de munca

BNS propune totodată și ca norma de muncă să fie stabilită de comun acord. Această decizie are ca scop protejarea angajatului de posibilele situații în care angajatorul ar modifica norma de lucru. Acest lucru înseamnă că angajatorul nu poate modifica unilateral elementele esențiale ale raportului de muncă. Concret, norma de lucru, concediile, programul și repartizarea, vor fi stabilite prin negociere colectivă sau acord între părți.

Angajații în turele de noapte ar putea opta între două tipuri de beneficii. Aceștia vor putea alege între: spor la salariu de 25% din salariul de bază sau program de lucru redus cu o oră.

Astfel că, programul ar putea fi redus cu o oră față de durata normală a zilei de muncă. Fără ca acest lucru să ducă la scăderea salariului de bază.

Sursa foto: Dreamstime