Ce se schimbă pe piața muncii din iunie 2026: „Va aduce o adevărată revoluție”

Anul 2026 marchează un moment important pe piața muncii din România. Începând cu luna iunie, angajatorii vor fi obligați să aplice directiva europeană privind transparența salarială, o măsură menită să reducă diferențele de renumerație dintre femei și bărbați și să crească echitatea în companii.

Transparența salarială, esențială într-un context profesional accelerat

În prezent, doar patru din zece anunțuri de angajare publicate în România menționează salariul, potrivit unui studiu. Totuși, tendința este în schimbare. Anunțurile care includ informații despre renumerație atrag de până la patru ori mai multe candidaturi decât cele care omit acest detaliu.

Pentru tineri, transparența salarială a devenit esențială. Într-un context profesional accelerat, mulți evită interviurile în care se află prea târziu pentru că oferta nu corespunde așteptărilor. Modele similare de transparentizare sunt deja aplicate în state precum Germania, Spania, Portugalia, Suedia, Danemarca.

Angajatorii vor fi nevoiți să comunice nivelul salarial încă din etapa de recrutare

Noua regulă impune angajatorilor  să comunice nivelul salarial încă din etapa de recrutare, înainte de interviu. Candidații vor trebui să știe de la început care este intervalul de salarizare și ce beneficii sunt incluse, pentru a putea decide informat dacă aplică pentru un post.

În același timp, angajații vor avea dreptul să solicite informații despre nivelurile medii de salarizare pentru funcții similare din companie, fără riscul de sancțiuni sau discriminare.

Transparența nu va însemna afișarea salariilor individuale, ci comunicarea salariului mediu pentru angajații care desfășoară muncă de valoare egală. „Data de 7 iunie va aduce o adevărată revoluție pe piața muncii din România. Angajatorii vor trebui să prezinte foarte clar care este salariul oferit, care este pachetul salarial. Cu toate beneficiile: bonuri de masă, sporuri și orice alte venituri suplimentare. Astfel încât, oamenii să poată decidă în cunoștință de cauză dacă aplică sau nu pentru acel job.” a explicat economistul Adrian Negrescu, potrivit Antena 3.

Sursa foto: Dreamstime