Decizia definitivă a ÎCCJ. Angajații nu pot fi concediați în timpul concediului medical

La data de 29 septembrie 2025, Înalta Curte de Casație și Justiție a pronunțat în Monitorul Oficial nr. 967/2025, decizia nr. 18/2025.

Concret, ÎCCJ a decis că interdicția de concediere a unui angajat aflat în concediu medical se aplică în funcție de data emiterii deciziei de concediere. Astfel că, nu se va aplica în funcție de momentul comunicării acesteia sau al intrării sale în vigoare.

ÎCCJ stabilește că interdicția de concediere în timpul concediului medical se aplică de la data emiterii deciziei, nu a comunicării acesteia

Concedierile emise în timpul concediului medical sunt considerate nule

Disputa s-a clarficiat definitiv prin decizia adoptată de ÎCCJ. Actul de concediere emis în perioada concediului medical este considerat nul, indiferent dacă este comunicat ulterior angajatului.

Scopul actului normativ este de a proteja angajatul când se află în imposibilitate de a-și exercita drepturile și obligațiile contractuale.

De asemenea, Curtea a subliniat faptul că în Codul Muncii, contractul individual de muncă este suspendat de drept pe perioada concediului medical.

Concedierile emise în timpul concediului medical sunt considerate nule

De la intrarea în vigoare a actului normativ, decizia are caracter obligatoriu pentru toate instanțele de judecată din țară. Practic, fiecare tribunal va trebui să respecte această interpretare a legii care îi vizează pe angajașii bolnavi.

Astfel, orice decizie de concediere emisă în perioada în care angajatul se află în concediu medical este lovită de nulitate absolută. Salariații au dreptul legal de a-și solicita plata drepturilor salariale aferente perioadei de concediu medical.

Această decizie consolidează protecția legală a angajaților aflați în situații de vulnerabilitate. De asemenea, prin actul normativ, se oferă siguranță și continuitate la locul de muncă.

În instanțele din România s-au conturat două abordări și anume: interdicția vizează momentul emiterii deciziei. Aceasta nu poate avea loc în perioada în care salariatul se află în concediu medical. De asemenea, trebuie avut în vedere momentul procedurii efectelor. Concret, data comunicării sau cea care este menționată în decizie ca fiind ultima zi de muncă.

Sursa foto: Dreamstime