Zilele de concediu nefolosite: când trebuie plătite și obligațiile angajatorilor față de salariați

Concediul de odihnă este un drept garantat prin lege pentru toți salariații. Modul în care acesta se acordă, se plătește sau poate fi compensat este strict reglementat de Codul Muncii.

Legea stabilește clar în ce situații pot fi acordați bani în locul zilelor libere, ce obligații revin angajaților, cum se calculează indemnizația de concediu și când pot fi oferite zile libere plătite pentru evenimente familiale. Concediul de odihnă nu poate fi negociat sau înlocuit, ca regulă generală, cu sume de bani, scopul său fiind protejarea sănătății și siguranței angajaților.

Indemnizația de concediu

Pe durata concediului, salariatul beneficiază de o indemnizație care nu poate fi mai mică decât totalul drepturilor salariale cuvenite pentru perioada respectivă. Indemnizația se calculează ca medie zilnică a veniturilor realizate în luna sau lunile în care se efectuează concediul. Aceasta este înmulțită cu numărul de zile de concediu acordate.

Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este recunoscut tuturor salariaților. Durata acestuia este stabilită prin contractul colectiv de muncă aplicabil. Durată care, este prevăzută în contractul individual de muncă și acordată proporțional cu perioada lucrată într-un an calendaristic.

Când poate fi plătit concediul de odihnă neefectuat

Când poate fi plătit concediul de odihnă neefectuat

Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă exclusiv la încetarea contractului individual de muncă, indiferent de motiv: concediere, demisie, pensionare sau expirarea duratei contractului. În aceste situații, angajatorul are obligația de a plăti toate zilele de concediu rămase neefectuate. Plata este proporțională cu timpul lucrat.

Concediul de odihnă trebuie efectuat, de regulă, în fiecare an. Dacă, din motive justificate, salariatul nu poate beneficia integral sau parțial de concediu, angajatorul este obligat să acorde zilele neefectuate într-un termen de cel mult 18 luni începând cu anul următor.

De asemenea, zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează și alte zile libere plătite prevăzute de contractul colectiv de muncă nu se includ în durata concediului de odihnă.

Sursa foto: Dreamstime