Zile libere în plus pentru angajați. Cine beneficiază de concediu suplimentar în România
Legislația muncii din România prevede, pe lângă concediul de odihnă standard, o serie de drepturi suplimentare pentru anumite categorii de salariați.
Zile libere în plus pentru angajați. Cine beneficiază de concediu suplimentar în România
În România, legislația muncii acordă anumitor categorii de salariați drepturi suplimentare privind concediul de odihnă, peste durata minimă anuală prevăzută de lege.
Zile libere menite să protejeze angajații aflați în situații speciale
Aceste prevederi, incluse în Codul Muncii și în acte normative speciale, au rolul de a proteja angajații aflați în situații speciale, de a sprijini echilibrul dintre viața profesională și sănătate și de a garanta respectarea drepturilor fundamentale la locul de muncă.
La finalul anului 2025, Senatul a adoptat un proiect de lege care introduce o zi liberă plătită pe lună pentru femeile diagnosticate cu endometrioză. Aceasta se acordă la cerere, pe baza recomandării medicului specialist obstretică – ginecologie.
Ziua liberă este considerată vechime în muncă și este suportată inițial de angajator. Ulterior, va beneficia de o decontare parțială din bugetul Fondului Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate, conform normelor ce vor fi stabilite prin hotărâre de guvern.
Concediu de odihnă suplimentar pentru anumite categorii de angajați
Concediu de odihnă suplimentar pentru anumite categorii de angajați
De asemenea, codul muncii prevede acordarea unui concediu de odihnă suplimentar de minimum trei zile lucrătoare pentru anumite categorii de angajați.
Printre aceștia se numără persoanele care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare, nevăzătorii. Totodată, se acordă și persoanelor cu alte tipuri de handicap, precum și tinerii cu vârsta de până la 18 ani.
Numărul exact de zile suplimentare este stabilit prin contractul colectiv de muncă aplicabil, în conformitate cu Legea nr. 53/2003.
Totodată, potrivit Ordonanței de Urgență nr. 26/2019, salariatele care urmează proceduri de fertilizare în vitro pot beneficia anual de trei zile de concediu de odihnă suplimentar plătit. O zi se acordă la data efectuării puncției ovariene. De asemenea, două zile începând cu data embritransferului.
Pentru acordarea acestui concediu, cererea trebuie însoțită de o scrisoare medicală eliberată de medicul specialist, conform prevederilor legale.
Sursa foto: Dreamstime
