Ce se întâmplă cu concediul de odihnă nefolosit. Când îl poți recupera și când poate fi plătit

Zilele de concediu de odihnă nefolosite până la 31 decembrie 2026 nu se pierd. Potrivit Codului muncii, dacă nu ai reușit să-ți iei tot concediul anul acesta, din motive justificate, angajatorul este obligat să ți-l acorde în următoarele 18 luni, adică până la 30 iunie 2028. Banii pentru zilele de concediu neefectuate se pot primi însă într-o singură situație: atunci când contractul de muncă încetează.

Cu două luni înainte de finalul anului, mulți angajați își fac calcule și se întreabă ce se întâmplă cu zilele rămase. Regulile sunt clare și sunt prevăzute în Codul muncii.

Câte zile de concediu ai dreptul să iei

Orice angajat cu normă întreagă are dreptul la cel puțin 20 de zile lucrătoare de concediu de odihnă pe an. Este minimul prevăzut de lege. Prin contractul individual de muncă, prin contractul colectiv sau prin regulamentul intern, angajatorul poate acorda mai multe zile.

Zilele de sărbătoare legală și zilele libere plătite stabilite prin contractul colectiv nu intră în calculul concediului de odihnă.

Concediul trebuie luat în fiecare an

Regula de bază este că concediul de odihnă se efectuează în fiecare an. Legea spune că, dacă angajatul ia concediul în mai multe tranșe, una dintre ele trebuie să aibă cel puțin 10 zile lucrătoare.

Concediul se programează, de obicei, la începutul anului, printr-o planificare colectivă sau individuală stabilită de angajator, după consultarea angajaților.

Ce se întâmplă dacă nu ți-ai luat tot concediul

Dacă angajatul nu și-a efectuat integral concediul într-un an, din motive justificate, angajatorul este obligat să i-l acorde într-o perioadă de 18 luni, care începe cu anul următor.

Concret, zilele rămase neefectuate la 31 decembrie 2026 pot fi luate de la 1 ianuarie 2027 până la 30 iunie 2028.

Motivele justificate pot fi, de exemplu, un concediu medical, un concediu de maternitate, nevoile urgente ale firmei care au împiedicat plecarea în concediu sau alte situații independente de voința angajatului.

Poți primi bani în loc de concediu?

Aceasta este întrebarea pe care o pun cei mai mulți angajați. Răspunsul este simplu: cât timp contractul de muncă este activ, concediul de odihnă nu poate fi înlocuit cu bani. Legea interzice compensarea în bani a concediului, tocmai pentru că scopul lui este odihna angajatului.

Există o singură excepție. Dacă contractul individual de muncă încetează, prin demisie, concediere, acord al părților sau pensionare, angajatorul este obligat să plătească zilele de concediu neefectuate. Suma se calculează pe baza indemnizației de concediu, adică a salariului mediu din ultimele trei luni.

Concediul se poate pierde?

În practică, mulți angajatori le spun angajaților că zilele neefectuate „se pierd” la final de an. Curtea de Justiție a Uniunii Europene a stabilit însă că angajatul nu își poate pierde automat dreptul la concediu dacă angajatorul nu l-a informat corect și nu l-a pus, efectiv, în situația de a-și lua zilele libere.

Cu alte cuvinte, angajatorul are obligația să se asigure că angajatul își poate lua concediul și să-l avertizeze din timp că zilele rămase ar putea fi pierdute. Dacă nu face acest lucru, dreptul la concediu rămâne.

Ce se întâmplă dacă te îmbolnăvești în concediu

Dacă te îmbolnăvești în timpul concediului de odihnă și primești concediu medical, concediul de odihnă se întrerupe. Zilele rămase nu se pierd, ci se reprogramează după ce te faci bine, de comun acord cu angajatorul.

Ce să faci dacă ai zile rămase

Dacă mai ai zile de concediu din 2026, discută cât mai repede cu angajatorul pentru a le programa până la sfârșitul anului sau pentru a stabili în scris reportarea lor în 2027. Păstrează o evidență a zilelor rămase și cere, la nevoie, o confirmare scrisă de la departamentul de resurse umane.

Dacă angajatorul refuză să-ți acorde concediul restant sau să-ți plătească zilele neefectuate la încetarea contractului, te poți adresa Inspectoratului Teritorial de Muncă din județul tău.

Sursa foto: Dreamstime